会社の過失責任（安全（健康）配慮義務違反）を認定

→Ａの上司らは、Ａが恒常的に著しい長時間労働に従事

していること及びその健康状態が悪化していることを認識

しながら、その負担軽減措置を取らなかった。

（判決）「使用者は、その雇用する労働者に従事させる業務

を定めてこれを管理するに際し、業務の遂行に伴う疲労や

心理的負荷等が過度に蓄積して労働者の心身の健康を

損なうことがないよう注意する義務を負う」　　　　　　　　　　　　　　

→心身の健康配慮義務明言＝心身の疾病予防

 電通事件最高裁判決

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