メンタルヘルス休職者、４２．３％が退職
■うつ病などメンタルヘルス不調で会社を休職した社員の４２・３％が、
休職制度の利用中や職場復帰後に退職しているとの調査結果を労働政策研究機構が１８日まとめた。
（２０１２年１１月に調査実施、５９０４社が回答）
■休職できる期間が短く治療が十分でないことや、
復職後の支援体制が不十分なことが退職の背景にあるとみられる。
▲ただし、大企業ほど体力のない中小企業では、休職期間中も発生する社会保険料の負担が重いため、
近年、休職期間は短く設定して、回復の見込みがなければ休職期間満了から自動退職としている。