王将フードサービス従業員（27）＝休職中＝が5日、長時間労働でうつ病になったとして、同社に休業損害や慰謝料など約2300万円の損害賠償請求。

　従業員は2010年1月以降、正社員として調理などを担当。

うつ病発症の直前6カ月の時間外労働は、1ヵ月平均約135時間。

さらに、1日10時間を超えた分の労働時間は賃金に反映されない仕組みで、

サービス残業が常態化していた。

　従業員は体調を崩し11年4月以降は欠勤。京都南労働基準監督署は

昨年、長時間労働などとうつ病発症との因果関係を認め、労災認定。

　従業員は「自分と同じ働き方をしている人は他にいる。会社に職場環境の

改善をしてもらいたい」と訴えている。（京都地裁　2013/2/5）

　男性＝当時（31）＝が出向先のチョコレート会社で自殺したのは

長時間労働が原因だとして、渋谷労働基準監督署が労災認定。

遺族は同日、同社に約9700万円の損害賠償請求。

　男性は2004年からコールセンター業務を行う会社に正社員として勤務。

11年10月、関連会社のチョコレート製造・販売「コンパーテス・ジャパン」

（東京都渋谷区）に出向し、トラブル対応や在庫管理、店舗スタッフの採用等を担当していたが、同年12月末に同社の非常階段で首をつって自殺した。　

　労基署は、バレンタインデー前の繁忙期と重なり、男性の

自殺前1ヵ月の時間外労働が約170時間に上っていたと指摘。

上司の叱責に業務指導の範囲を超えた発言があったなどと認定。

（東京地裁2013/01/29）

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